(1) 하나의 사업내에서 남녀 직원이 동일한 가치의 직무를 수행하고 있는 경우 임금 지급기준을 성별로 구분하는 남녀분리 호봉제나 수당의 차등지급 등, 단지 여자인 것을 이유로 여자근로자에게 남자근로자보다 낮은 임금을 지급하여서는 아니됩니다.

<차별사례>

○ 기본급, 호봉산정, 승급 시 성에 따라 기준을 달리 적용하는 경우

○ 모성보호 등을 위해 여성근로자에게 더 많은 비용이 지출된다는 이유로 여성의 임금을 낮게 책정하는 경우

○ 군복무자에 대해 호봉 가산시 가산의 정도가 군복무기간을 상회 또는 병역면제자, 미필자 남성에게도 호봉가산을 적용하는 경우

○ 각종 수당 지급시 여성근로자를 지급대상에서 배제하거나 차등지급 하는 경우

(2) 교육․승진․배치 및 정년․퇴직․해고시 남녀를 차별하여서는 아니됩니다.

<차별사례>

○ 일정한 직무의 배치대상에서 여성근로자를 전적으로 배제하는 경우

- 영업직에는 남성만 배치하거나 여성임을 이유로 해외근무대상에서 제외

○ 동일직종에서 남녀간 정년을 달리하는 경우

- 생산직 남성은 55세, 여성은 40세 등

○ 대다수가 여성인 직종의 정년을 합리적인 이유없이 다른 직종보다 낮게 정하는 경우

- 병원에서 의사는 60세, 간호사는 40세로 정년을 정하는 경우

○ 혼인․임신․출산 등을 이유로 여성을 해고하는 경우

○ 정리해고에 있어 합리적인 이유없이 여성을 우선적으로 해고하는 경우 [이 게시물은 관리자님에 의해 2019-08-23 13:56:08 온라인상담에서 이동 됨] [이 게시물은 관리자님에 의해 2019-08-23 13:59:22 백업용에서 복사 됨]